-当面是人，背后是鬼-
小人当着你的面能把你夸成一朵花，你转身一走，他脸色就变了，就把你贬得一无是处。
他们擅长挑拨离间，在张三、李四、王五之间互相说对方的不是，而且说坏话是你说的，离间你和同事之间的关系，在混乱的局面中达到自己的目的。
- 善于拉虎皮，做大旗 -
小人想要什么东西，想做什么事，一般不会以自己的名义，而是习惯以上司的名义。
他们表面上是为上司着想，为集体的利益着想，其实是拿着鸡毛当令箭，利用领导手中的权力为自己所用，为自己获得利益。
如果他们遇到什么棘手的事情，就会拼命地推给你，还说这是领导交办的，任务完成了，功劳是他的，任务完不成，背黑锅的是你，因为他们知道你也不会亲自去问上司到底是不是领导的意思。
- 见到利益就眼红 -
小人永远是逐利的，见到利益就会不顾一切地扑上去，见到别人得到的利益比自己多就会眼红嫉妒，对于小人来说，你若安好，便是晴天霹雳。
每到年底评先评优，发放奖金，只要有任何利益存在，就经常可以看到他们跳出来在其中兴风作浪。
- 欺软怕硬 -
小人都是表面上看起来强大，不可一世，但内心却虚弱无比，见到软柿子就使劲捏。如果你软弱可欺，怕麻烦，珍惜自己的声誉，他们就会用惯用的手段来打击你。
如何对付职场小人
知道了小人的这么几个特点，我们应付起来就有的放矢了。归纳一下，安迪认为要搞定小人，需要掌握这么几个技巧：
- 距离的把握 -
跟小人相处，距离的把握非常重要。
如果你看到小人就敬而远之，刻意的避开他，平时连招呼都不打，他们就会很生气，一有机会就会诋毁你。
如果你和小人走得太近，难免会被他们知道你的隐私和软肋，给他们留下把柄和口实，你的利益是随时可以被他们牺牲的。
所以，与小人相处，要不主动，不拒绝。
- 忍一时风平浪静 -
在职场里，你跟小人面对面地斗，其实挺划不来的，因为小人有的是时间，有的是精力，有的是小伎俩，你跟他斗，消耗了自己的精力，经常把自己搞得疲惫不堪，本职工作也做不好。
如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，学会在适当的时候反击。
- 适当的时候快准狠的反击 -
如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让。他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。
当然这一招不要贸然使用，要你有足够的底气和硬实力的情况下使用。
- 努力跟同事和领导搞好关系 -
这是一种战略上的选择，与其挖空心思想办法对付两面三刀爱打小报告的小人，不如花心思与领导和同事搞好关系。
比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。
-努力工作-
没有什么比勤劳的工作更能代表你的表现了。不管如何，公司最终只会关注你的实际工作业绩，工作上的成绩能让那些想法设法打倒你的小人闭嘴。
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